06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si bien el uso de este tiempo requiere preaviso y coartada, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Admisiblemente es cierto https://rebeccae280ztq0.blue-blogs.com/profile