B) A título unique: Siempre que al finalizar cada año se halle cada trabajador en activo y haya cumplido un año de permanencia en la empresa, e individualmente considerado no haya superado forty horas de absentismo por alguna de las causas especificadas en el punto tercero de este artworkículo. La https://cosasquehacerentenerifegr99630.alltdesign.com/little-known-facts-about-reformas-en-el-sector-empresarial-de-zaragoza-39828792